7 Qualidades que os Empregadores procuram nos Candidatos

Cada empregador sabe ao certo aquilo que procura num candidato, contudo há características mais requisitadas e apreciadas do que outras. Para te ajudar, o Emprego pelo Mundo divulga aqui as 7 qualidades mais procuradas pelos empregadores nos candidatos.

1. Inteligência

Em cada estudo verificou-se que 76% da produtividade e da contribuição de um empregado são determinadas pelo seu grau de inteligência. Inteligência, nesse sentido, significa a capacidade de planear, organizar, estabelecer prioridades, de resolver problemas, e para ter o trabalho  feito a tempo e horas. Inteligência refere-se ao nível de bom senso e capacidade prática para lidar com os desafios do dia-a-dia do trabalho. A chave para demonstrar a tua inteligência é fazeres perguntas inteligentes. Uma das características da inteligência é a curiosidade. Quanto mais boas perguntas fizeres e ouvires as respostas, mais inteligente demonstrarás que és.

2. Capacidade de liderança 

Liderança é a vontade e o desejo de aceitar a responsabilidade pelos resultados. É a capacidade de assumir o comando, para te voluntariares para tarefas, e aceitares a responsabilidade com o intuito de alcançar os resultados necessários dessas atribuições.
A marca do líder é que ele ou ela não dê desculpas.

3. Integridade

Provavelmente é a qualidade mais importante para o sucesso a longo prazo na vida e no trabalho. Integridade começa por seres fiel a ti mesmo. Isso significa que és honesto nos relacionamentos com os outros. Estás disposto a admitir os teus pontos fortes e fracos, e que já cometeste erros no passado. Especialmente, demonstras lealdade. Nunca dirás nada negativo sobre um empregador anterior ou uma pessoa com quem já trabalhaste.

4. Simpatia

Os empregadores procuram um candidato amigável, descontraído e cooperativo com os outros, que saiba juntar-se à equipa e ser parte da família do trabalho.
Homens e mulheres com boas personalidades são, invariavelmente, mais populares e mais eficazes em tudo o que fazem. Trabalho em equipa é a chave para o sucesso do negócio.

5. Competência

Competência é terrivelmente importante para o teu sucesso. É, no fundo, toda a base do teu trabalho e tudo aquilo que já fizeste profissionalmente.
Em termos mais simples, a competência é a capacidade de fazer o trabalho, de estabelecer prioridades, para separar o relevante das tarefas irrelevantes, e, por fim, em concentrares-te até que o trabalho esteja completo.

6. Coragem

Esta é a vontade de assumir riscos. Coragem significa também a vontade de aceitar desafios, de assumir grandes trabalhos ou mesmo novos postos de trabalho onde há um alto grau de incerteza e a possibilidade de fracasso.
Coragem significa também a vontade de falar e dizer exactamente o que pensas e sentes numa situação difícil. Os empregadores admiraram homens e mulheres que não têm medo de dizer o que pensam. Demonstrares isso numa entrevista de emprego poderá fazer toda a diferença, para seres o seleccionado.

7. Força interior

A força interior significa que tens a determinação e a capacidade de continuar face a adversidade. Por isso, possuis a qualidade da persistência quando as coisas correm mal. Demonstras força interior quando mantens a calma durante a entrevista de emprego. Apresentares-te calmo e tranquilo durante a entrevista é uma boa indicação de que também o serás em crises inevitáveis ​​que ocorrem durante as operações do dia-a-dia da empresa.

Acima de tudo, durante a entrevista de emprego, tenta demonstrar a soma total de todas as tuas qualidades positivas!